中華人(rén)民共和(hé)國最高(gāo)人(rén)民法院公告
《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋（四）》已于2012年12月31日由最高(gāo)人(rén)民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通(tōng)過，現予公布，自2013年2月1日起施行(xíng)。
最高(gāo)人(rén)民法院 2013年1月18日
為(wèi)正确審理(lǐ)勞動争議案件，根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》《中華人(rén)民共和(hé)國勞動争議調解仲裁法》《中華人(rén)民共和(hé)國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就适用法律的若幹問題，作(zuò)如下解釋：
第一條 勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)以無管轄權為(wèi)由對勞動争議案件不予受理(lǐ)，當事人(rén)提起訴訟的，人(rén)民法院按照以下情形分别處理(lǐ)：
（一）經審查認為(wèi)該勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)對案件确無管轄權的，應當告知當事人(rén)向有(yǒu)管轄權的勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（二）經審查認為(wèi)該勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)有(yǒu)管轄權的，應當告知當事人(rén)申請(qǐng)仲裁，并将審查意見書(shū)面通(tōng)知該勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)，勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)仍不受理(lǐ)，當事人(rén)就該勞動争議事項提起訴訟的，應予受理(lǐ)。
第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書(shū)确定為(wèi)準。
仲裁裁決書(shū)未載明(míng)該裁決為(wèi)終局裁決或非終局裁決，用人(rén)單位不服該仲裁裁決向基層人(rén)民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分别處理(lǐ)：
（一）經審查認為(wèi)該仲裁裁決為(wèi)非終局裁決的，基層人(rén)民法院應予受理(lǐ)；
（二）經審查認為(wèi)該仲裁裁決為(wèi)終局裁決的，基層人(rén)民法院不予受理(lǐ)，但(dàn)應告知用人(rén)單位可(kě)以自收到不予受理(lǐ)裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)所在地的中級人(rén)民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經受理(lǐ)的，裁定駁回起訴。
第三條 中級人(rén)民法院審理(lǐ)用人(rén)單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開(kāi)庭審理(lǐ)。經過閱卷、調查和(hé)詢問當事人(rén)，對沒有(yǒu)新的事實、證據或者理(lǐ)由，合議庭認為(wèi)不需要開(kāi)庭審理(lǐ)的，可(kě)以不開(kāi)庭審理(lǐ)。
中級人(rén)民法院可(kě)以組織雙方當事人(rén)調解。達成調解協議的，可(kě)以制(zhì)作(zuò)調解書(shū)。一方當事人(rén)逾期不履行(xíng)調解協議的，另一方可(kě)以申請(qǐng)人(rén)民法院強制(zhì)執行(xíng)。
第四條 當事人(rén)在人(rén)民調解委員會(huì)主持下僅就給付義務達成的調解協議，雙方認為(wèi)有(yǒu)必要的，可(kě)以共同向人(rén)民調解委員會(huì)所在地的基層人(rén)民法院申請(qǐng)司法确認。
第五條 勞動者非因本人(rén)原因從原用人(rén)單位被安排到新用人(rén)單位工作(zuò)，原用人(rén)單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人(rén)單位解除勞動合同，或者新用人(rén)單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算(suàn)支付經濟補償或賠償金的工作(zuò)年限時(shí)，勞動者請(qǐng)求把在原用人(rén)單位的工作(zuò)年限合并計(jì)算(suàn)為(wèi)新用人(rén)單位工作(zuò)年限的，人(rén)民法院應予支持。
用人(rén)單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人(rén)原因從原用人(rén)單位被安排到新用人(rén)單位工作(zuò)”：
（一）勞動者仍在原工作(zuò)場(chǎng)所、工作(zuò)崗位工作(zuò)，勞動合同主體(tǐ)由原用人(rén)單位變更為(wèi)新用人(rén)單位；
（二）用人(rén)單位以組織委派或任命形式對勞動者進行(xíng)工作(zuò)調動；
（三）因用人(rén)單位合并、分立等原因導緻勞動者工作(zuò)調動；
（四）用人(rén)單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理(lǐ)情形。
第六條 當事人(rén)在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制(zhì)，但(dàn)未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行(xíng)了競業限制(zhì)義務，要求用人(rén)單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人(rén)民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低(dī)于勞動合同履行(xíng)地最低(dī)工資标準的，按照勞動合同履行(xíng)地最低(dī)工資标準支付。
第七條 當事人(rén)在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制(zhì)和(hé)經濟補償，當事人(rén)解除勞動合同時(shí)，除另有(yǒu)約定外，用人(rén)單位要求勞動者履行(xíng)競業限制(zhì)義務，或者勞動者履行(xíng)了競業限制(zhì)義務後要求用人(rén)單位支付經濟補償的，人(rén)民法院應予支持。
第八條 當事人(rén)在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制(zhì)和(hé)經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人(rén)單位的原因導緻三個(gè)月未支付經濟補償，勞動者請(qǐng)求解除競業限制(zhì)約定的，人(rén)民法院應予支持。
第九條 在競業限制(zhì)期限內(nèi)，用人(rén)單位請(qǐng)求解除競業限制(zhì)協議時(shí)，人(rén)民法院應予支持。
在解除競業限制(zhì)協議時(shí)，勞動者請(qǐng)求用人(rén)單位額外支付勞動者三個(gè)月的競業限制(zhì)經濟補償的，人(rén)民法院應予支持。
第十條 勞動者違反競業限制(zhì)約定，向用人(rén)單位支付違約金後，用人(rén)單位要求勞動者按照約定繼續履行(xíng)競業限制(zhì)義務的，人(rén)民法院應予支持。
第十一條 變更勞動合同未采用書(shū)面形式，但(dàn)已經實際履行(xíng)了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更後的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行(xíng)政法規、國家(jiā)政策以及公序良俗，當事人(rén)以未采用書(shū)面形式為(wèi)由主張勞動合同變更無效的，人(rén)民法院不予支持。
第十二條 建立了工會(huì)組織的用人(rén)單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但(dàn)未按照勞動合同法第四十三條規定事先通(tōng)知工會(huì)，勞動者以用人(rén)單位違法解除勞動合同為(wèi)由請(qǐng)求用人(rén)單位支付賠償金的，人(rén)民法院應予支持，但(dàn)起訴前用人(rén)單位已經補正有(yǒu)關程序的除外。
第十三條 勞動合同法施行(xíng)後，因用人(rén)單位經營期限屆滿不再繼續經營導緻勞動合同不能繼續履行(xíng)，勞動者請(qǐng)求用人(rén)單位支付經濟補償的，人(rén)民法院應予支持。
第十四條 外國人(rén)、無國籍人(rén)未依法取得(de)就業證件即與中國境內(nèi)的用人(rén)單位簽訂勞動合同，以及香港特别行(xíng)政區(qū)、澳門(mén)特别行(xíng)政區(qū)和(hé)台灣地區(qū)居民未依法取得(de)就業證件即與內(nèi)地用人(rén)單位簽訂勞動合同，當事人(rén)請(qǐng)求确認與用人(rén)單位存在勞動關系的，人(rén)民法院不予支持。
持有(yǒu)《外國專家(jiā)證》并取得(de)《外國專家(jiā)來(lái)華工作(zuò)許可(kě)證》的外國人(rén)，與中國境內(nèi)的用人(rén)單位建立用工關系的，可(kě)以認定為(wèi)勞動關系。
第十五條 本解釋施行(xíng)前本院頒布的有(yǒu)關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行(xíng)之日起不再适用。
本解釋施行(xíng)後尚未終審的勞動争議糾紛案件，适用本解釋；本解釋施行(xíng)前已經終審，當事人(rén) 申請(qǐng)再審或者按照審判監督程序決定再審的，不适用本解釋。