《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高(gāo)人(rén)民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通(tōng)過，現予公布，自2010年9月14日起施行(xíng)。
（法釋〔2010〕12号）
為(wèi)正确審理(lǐ)勞動争議案件，根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》、《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》、《中華人(rén)民共和(hé)國勞動争議調解仲裁法》、《中華人(rén)民共和(hé)國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，特作(zuò)如下解釋。
第一條 勞動者以用人(rén)單位未為(wèi)其辦理(lǐ)社會(huì)保險手續，且社會(huì)保險經辦機構不能補辦導緻其無法享受社會(huì)保險待遇為(wèi)由，要求用人(rén)單位賠償損失而發生(shēng)争議的，人(rén)民法院應予受理(lǐ)。
第二條 因企業自主進行(xíng)改制(zhì)引發的争議，人(rén)民法院應予受理(lǐ)。
第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人(rén)民法院提起訴訟，要求用人(rén)單位支付加付賠償金的，人(rén)民法院應予受理(lǐ)。
第四條 勞動者與未辦理(lǐ)營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人(rén)單位發生(shēng)争議的，應當将用人(rén)單位或者其出資人(rén)列為(wèi)當事人(rén)。
第五條 未辦理(lǐ)營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人(rén)單位，以挂靠等方式借用他人(rén)營業執照經營的，應當将用人(rén)單位和(hé)營業執照出借方列為(wèi)當事人(rén)。
第六條 當事人(rén)不服勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)作(zuò)出的仲裁裁決，依法向人(rén)民法院提起訴訟，人(rén)民法院審查認為(wèi)仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人(rén)的，應當依法追加遺漏的人(rén)為(wèi)訴訟當事人(rén)。
被追加的當事人(rén)應當承擔責任的，人(rén)民法院應當一并處理(lǐ)。
第七條 用人(rén)單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人(rén)員發生(shēng)用工争議，向人(rén)民法院提起訴訟的，人(rén)民法院應當按勞務關系處理(lǐ)。
第八條 企業停薪留職人(rén)員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人(rén)員、下崗待崗人(rén)員以及企業經營性停産放長假人(rén)員，因與新的用人(rén)單位發生(shēng)用工争議，依法向人(rén)民法院提起訴訟的，人(rén)民法院應當按勞動關系處理(lǐ)。
第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但(dàn)勞動者有(yǒu)證據證明(míng)用人(rén)單位掌握加班事實存在的證據，用人(rén)單位不提供的，由用人(rén)單位承擔不利後果。
第十條 勞動者與用人(rén)單位就解除或者終止勞動合同辦理(lǐ)相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行(xíng)政法規的強制(zhì)性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人(rén)之危情形的，應當認定有(yǒu)效。
前款協議存在重大(dà)誤解或者顯失公平情形，當事人(rén)請(qǐng)求撤銷的，人(rén)民法院應予支持。
第十一條 勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)作(zuò)出的調解書(shū)已經發生(shēng)法律效力，一方當事人(rén)反悔提起訴訟的，人(rén)民法院不予受理(lǐ)；已經受理(lǐ)的，裁定駁回起訴。
第十二條 勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)逾期未作(zuò)出受理(lǐ)決定或仲裁裁決，當事人(rén)直接提起訴訟的，人(rén)民法院應予受理(lǐ)，但(dàn)申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
（四）正在等待勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；
（五）啓動鑒定程序或者委托其他部門(mén)調查取證的；
（六）其他正當事由。
當事人(rén)以勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)逾期未作(zuò)出仲裁裁決為(wèi)由提起訴訟的，應當提交勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)出具的受理(lǐ)通(tōng)知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明(míng)。
第十三條 勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項确定的數(shù)額均不超過當地月最低(dī)工資标準十二個(gè)月金額的，應當按照終局裁決處理(lǐ)。
第十四條 勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)作(zuò)出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項和(hé)非終局裁決事項，當事人(rén)不服該仲裁裁決向人(rén)民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理(lǐ)。
第十五條 勞動者依據調解仲裁法第四十八條規定向基層人(rén)民法院提起訴訟，用人(rén)單位依據調解仲裁法第四十九條規定向勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)所在地的中級人(rén)民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級人(rén)民法院應不予受理(lǐ)；已經受理(lǐ)的，應當裁定駁回申請(qǐng)。
被人(rén)民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人(rén)單位可(kě)以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)所在地的中級人(rén)民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
第十六條 用人(rén)單位依照調解仲裁法第四十九條規定向中級人(rén)民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級人(rén)民法院作(zuò)出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為(wèi)終審裁定。
第十七條 勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和(hé)調解仲裁法第十六條規定向人(rén)民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人(rén)民法院應予受理(lǐ)。
依據勞動合同法第三十條第二款規定申請(qǐng)支付令被人(rén)民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動争議事項直接向人(rén)民法院起訴的，人(rén)民法院應當告知其先向勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
依據調解仲裁法第十六條規定申請(qǐng)支付令被人(rén)民法院裁定終結督促程序後，勞動者依據調解協議直接向人(rén)民法院提起訴訟的，人(rén)民法院應予受理(lǐ)。
第十八條 勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)作(zuò)出終局裁決，勞動者向人(rén)民法院申請(qǐng)執行(xíng)，用人(rén)單位向勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)所在地的中級人(rén)民法院申請(qǐng)撤銷的，人(rén)民法院應當裁定中止執行(xíng)。
用人(rén)單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人(rén)民法院應當裁定恢複執行(xíng)。仲裁裁決被撤銷的，人(rén)民法院應當裁定終結執行(xíng)。
用人(rén)單位向人(rén)民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回後，又在執行(xíng)程序中以相同理(lǐ)由提出不予執行(xíng)抗辯的，人(rén)民法院不予支持。