中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法實施條例
第一章 總 則
第一條 為(wèi)了貫徹實施《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制(zhì)定本條例。
第二條 各級人(rén)民政府和(hé)縣級以上(shàng)人(rén)民政府勞動行(xíng)政等有(yǒu)關部門(mén)以及工會(huì)等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和(hé)諧。
第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師(shī)事務所、律師(shī)事務所等合夥組織和(hé)基金會(huì)，屬于勞動合同法規定的用人(rén)單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規定的用人(rén)單位設立的分支機構，依法取得(de)營業執照或者登記證書(shū)的，可(kě)以作(zuò)為(wèi)用人(rén)單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得(de)營業執照或者登記證書(shū)的，受用人(rén)單位委托可(kě)以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經用人(rén)單位書(shū)面通(tōng)知後，勞動者不與用人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人(rén)單位應當書(shū)面通(tōng)知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但(dàn)是應當依法向勞動者支付其實際工作(zuò)時(shí)間(jiān)的勞動報酬。
第六條 用人(rén)單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書(shū)面勞動合同；勞動者不與用人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人(rén)單位應當書(shū)面通(tōng)知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人(rén)單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算(suàn)時(shí)間(jiān)為(wèi)用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間(jiān)為(wèi)補訂書(shū)面勞動合同的前一日。
第七條 用人(rén)單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視(shì)為(wèi)自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民身份号碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時(shí)間(jiān)、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作(zuò)滿１０年的起始時(shí)間(jiān)，應當自用人(rén)單位用工之日起計(jì)算(suàn)，包括勞動合同法施行(xíng)前的工作(zuò)年限。
第十條 勞動者非因本人(rén)原因從原用人(rén)單位被安排到新用人(rén)單位工作(zuò)的，勞動者在原用人(rén)單位的工作(zuò)年限合并計(jì)算(suàn)為(wèi)新用人(rén)單位的工作(zuò)年限。原用人(rén)單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人(rén)單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算(suàn)支付經濟補償的工作(zuò)年限時(shí)，不再計(jì)算(suàn)勞動者在原用人(rén)單位的工作(zuò)年限。
第十一條 除勞動者與用人(rén)單位協商一緻的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人(rén)單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則協商确定；對協商不一緻的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規定執行(xíng)。
第十二條 地方各級人(rén)民政府及縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府有(yǒu)關部門(mén)為(wèi)安置就業困難人(rén)員提供的給予崗位補貼和(hé)社會(huì)保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不适用勞動合同法有(yǒu)關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人(rén)單位與勞動者不得(de)在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行(xíng)地與用人(rén)單位注冊地不一緻的，有(yǒu)關勞動者的最低(dī)工資标準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和(hé)本地區(qū)上(shàng)年度職工月平均工資标準等事項，按照勞動合同履行(xíng)地的有(yǒu)關規定執行(xíng)；用人(rén)單位注冊地的有(yǒu)關标準高(gāo)于勞動合同履行(xíng)地的有(yǒu)關标準，且用人(rén)單位與勞動者約定按照用人(rén)單位注冊地的有(yǒu)關規定執行(xíng)的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得(de)低(dī)于本單位相同崗位最低(dī)檔工資的８０％或者不得(de)低(dī)于勞動合同約定工資的８０％，并不得(de)低(dī)于用人(rén)單位所在地的最低(dī)工資标準。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人(rén)單位為(wèi)了對勞動者進行(xíng)專業技(jì)術(shù)培訓而支付的有(yǒu)憑證的培訓費用、培訓期間(jiān)的差旅費用以及因培訓産生(shēng)的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但(dàn)是用人(rén)單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有(yǒu)約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的解除和(hé)終止
第十八條 有(yǒu)下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可(kě)以與用人(rén)單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作(zuò)任務為(wèi)期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人(rén)單位協商一緻的；
（二）勞動者提前３０日以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通(tōng)知用人(rén)單位的；
（四）用人(rén)單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人(rén)單位未及時(shí)足額支付勞動報酬的；
（六）用人(rén)單位未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費的；
（七）用人(rén)單位的規章制(zhì)度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人(rén)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人(rén)單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規強制(zhì)性規定的；
（十一）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人(rén)身安全的；
（十三）法律、行(xíng)政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有(yǒu)下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人(rén)單位可(kě)以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作(zuò)任務為(wèi)期限的勞動合同：
（一）用人(rén)單位與勞動者協商一緻的；
（二）勞動者在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人(rén)單位的規章制(zhì)度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的；
（五）勞動者同時(shí)與其他用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作(zuò)，也不能從事由用人(rén)單位另行(xíng)安排的工作(zuò)的；
（九）勞動者不能勝任工作(zuò)，經過培訓或者調整工作(zuò)崗位，仍不能勝任工作(zuò)的；
（十）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行(xíng)，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協議的；
（十一）用人(rén)單位依照企業破産法規定進行(xíng)重整的；
（十二）用人(rén)單位生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
（十三）企業轉産、重大(dà)技(jì)術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行(xíng)的。
第二十條 用人(rén)單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上(shàng)一個(gè)月的工資标準确定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作(zuò)任務為(wèi)期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人(rén)單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人(rén)單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還(hái)應當依照國家(jiā)有(yǒu)關工傷保險的規定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和(hé)傷殘就業補助金。
第二十四條 用人(rén)單位出具的解除、終止勞動合同的證明(míng)，應當寫明(míng)勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作(zuò)崗位、在本單位的工作(zuò)年限。
第二十五條 用人(rén)單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計(jì)算(suàn)年限自用工之日起計(jì)算(suàn)。
第二十六條 用人(rén)單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人(rén)單位不得(de)要求勞動者支付違約金。
有(yǒu)下列情形之一，用人(rén)單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人(rén)單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人(rén)單位的規章制(zhì)度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的；
（三）勞動者同時(shí)與其他用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得(de)工資計(jì)算(suàn)，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低(dī)于當地最低(dī)工資标準的，按照當地最低(dī)工資标準計(jì)算(suàn)。勞動者工作(zuò)不滿１２個(gè)月的，按照實際工作(zuò)的月數(shù)計(jì)算(suàn)平均工資。
第四章 勞務派遣特别規定
第二十八條 用人(rén)單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得(de)設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行(xíng)勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得(de)以非全日制(zhì)用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行(xíng)。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行(xíng)。
第五章 法律責任
第三十三條 用人(rén)單位違反勞動合同法有(yǒu)關建立職工名冊規定的，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行(xíng)政部門(mén)處２０００元以上(shàng)２萬元以下的罰款。
第三十四條 用人(rén)單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行(xíng)政部門(mén)應當責令用人(rén)單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和(hé)本條例有(yǒu)關勞務派遣規定的，由勞動行(xíng)政部門(mén)和(hé)其他有(yǒu)關主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上(shàng)５０００元以下的标準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和(hé)用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動合同法和(hé)本條例的行(xíng)為(wèi)的投訴、舉報，縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府勞動行(xíng)政部門(mén)依照《勞動保障監察條例》的規定處理(lǐ)。
第三十七條 勞動者與用人(rén)單位因訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同發生(shēng)争議的，依照《中華人(rén)民共和(hé)國勞動争議調解仲裁法》的規定處理(lǐ)。
第三十八條 本條例自公布之日起施行(xíng)。