全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)關于
修改《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》的決定
（2012年12月28日第十一屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第三十次會(huì)議通(tōng)過）
第十一屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》作(zuò)如下修改：
一、将第五十七條修改為(wèi)：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
“（一）注冊資本不得(de)少(shǎo)于人(rén)民币二百萬元；
“（二）有(yǒu)與開(kāi)展業務相适應的固定的經營場(chǎng)所和(hé)設施；
“（三）有(yǒu)符合法律、行(xíng)政法規規定的勞務派遣管理(lǐ)制(zhì)度；
“（四）法律、行(xíng)政法規規定的其他條件。
“經營勞務派遣業務，應當向勞動行(xíng)政部門(mén)依法申請(qǐng)行(xíng)政許可(kě)；經許可(kě)的，依法辦理(lǐ)相應的公司登記。未經許可(kě)，任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)經營勞務派遣業務。”
二、将第六十三條修改為(wèi)：“被派遣勞動者享有(yǒu)與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行(xíng)相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和(hé)與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明(míng)或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
三、将第六十六條修改為(wèi)：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作(zuò)崗位上(shàng)實施。
“前款規定的臨時(shí)性工作(zuò)崗位是指存續時(shí)間(jiān)不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作(zuò)崗位是指為(wèi)主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作(zuò)崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作(zuò)的一定期間(jiān)內(nèi)，可(kě)以由其他勞動者替代工作(zuò)的崗位。
“用工單位應當嚴格控制(zhì)勞務派遣用工數(shù)量，不得(de)超過其用工總量的一定比例，具體(tǐ)比例由國務院勞動行(xíng)政部門(mén)規定。”
四、将第九十二條修改為(wèi)：“違反本法規定，未經許可(kě)，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令停止違法行(xíng)為(wèi)，沒收違法所得(de)，并處違法所得(de)一倍以上(shàng)五倍以下的罰款；沒有(yǒu)違法所得(de)的，可(kě)以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有(yǒu)關勞務派遣規定的，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人(rén)五千元以上(shàng)一萬元以下的标準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可(kě)證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
本決定自2013年7月1日起施行(xíng)。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和(hé)勞務派遣協議繼續履行(xíng)至期限屆滿，但(dàn)是勞動合同和(hé)勞務派遣協議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行(xíng)相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行(xíng)調整；本決定施行(xíng)前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行(xíng)之日起一年內(nèi)依法取得(de)行(xíng)政許可(kě)并辦理(lǐ)公司變更登記，方可(kě)經營新的勞務派遣業務。具體(tǐ)辦法由國務院勞動行(xíng)政部門(mén)會(huì)同國務院有(yǒu)關部門(mén)規定。
《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》根據本決定作(zuò)相應修改，重新公布。